实践科学发展观促进企业科学管理

科学发展观是我党结合当前中国社会发展的实际提出的重要思想，是中国社会发展的产物，是时代变革的结晶，对指导社会发展、规划企业发展行为都是具有重大而现实的意义。企业要发展，科学的管理是关键，科学发展观对于完善企业管理，用科学的手段改变传统的发展思维和克服盲目发展有着现实的指导意义和深远的历史意义。
　　企业实践科学发展观可以促进企业管理科学化，以科学发展观促进企业科学管理，必须坚持理论联系实际，特别是现在河南煤化集团正处于深度融合的阶段，永煤公司必须要因地制宜的把科学发展观的要求贯穿于企业管理的各个方面，结合自己的实际情况来落实科学发展观，注重解决融合过程中存在的突出矛盾和问题，总结出切合实际管理经验和管理理论，更快更好的推动永煤公司各项管理工作的顺利有序进行，用科学发展观指导企业的管理，让企业的管理遵循“科学发展观”的道路，推动河南煤业化工集团和永煤公司的又好又快发展。
　　以科学发展观促进企业科学管理必须首先认识到实行企业管理科学化是科学发展观的基本要求管理是企业生存和壮大的永恒主题，是企业活力的不竭之源。
　　河南煤化集团的组建是企业不断发展和壮大的里程碑，在这样一个大背景下，永煤公司应当以此为契机，抓住机遇，不断发展，积极推进企业管理科学化。在管理当中，牢固树立认真落实科学发展观的思想，把科学发展观贯彻到公司领导者的管理实践中，贯穿到对公司领导者的考核、评价与监督中，贯穿到整个管理系统工程的建设中。以科学发展观来审视和衡量企业管理科学化的质量和进程。
　　为了是科学发展观在企业管理中能得到充分的体现，必须要转变管理方式，实现管理创新，在管理理念、管理方法、管理制度等方面树立科学管理的意识，运用管理创新建立科学、有效的管理机制，为企业的科学发展提供保障。其次，在管理方法上要运用科学的方法充实、调整、细化各系统的管理职能，使之逐步达到管理科学化的目的。科学发展观要求每个管理者从“以人为本”出发，深入基层，了解员工的想法，听取员工的心声，运用广大员工的智慧，在履行管理职能的过程中自觉接受职工群众的评价和监督。牢固树立对企业、对员工高度负责的精神，将“以人为本”的思想落实到企业管理的各项任务之中。
　　以科学发展观促进企业科学管理必须转变管理方式实现管理创新从世界发展趋势看，不断创新的先进管理，己成为现代生产力的重要组成部分。纵观永煤公司的发展，也印证了这点。永煤公司第一对矿井陈四楼矿投产的时候，装备了一流的进口设备，却一直处于亏顺，所以说再好的设备、技术、自然条件，没有先进管理，就不能为企业的发展提供动力。永煤之所以取得这么大的成就，关键就在于管理创新。实践证明，管理创新对企业的发展的作用有目共睹，创新决定发展，随着集团公司的不断发展壮大，对管理的要求也愈来愈高，根据科学发展观重要理论的要求，我们要不断增强管理的市场化、制度化、规范化，转变管理方式实施管理创新。实践证明，从根本上改变管理方式，实施管理创新，建立适应市场经济要求的管理体系与管理方式，是改变现状寻求发展，落实科学发展观的必然选择。在广泛吸收学习世界先进管理理论与管理经验的同时，结合煤炭行业的现状和特点，认真总结管理经验，解决企业发展中遇到的各种管理问题，特别是一些重大管理问题，以建立企业创新管理体系和管理方式，推进企业持续有效较快协调发展，为落实科学发展观作出贡献。
　　以科学发展观促进企业科学管理必须坚持“以人为本”的核心思想科学发展观的目的，是广大员工的实惠。集团公司明确提出越是处于困难时期越要把保民生当做首先任务和第一责任。员工不减薪，坚决不裁员，不给社会增加负担，体现了集团公司认真落实科学发展观以人为本的思想。（本论文由上海论文网http://shlunwen.com 整理提供，如需转载，请注明出处或联系我们的客服人员）