语录47 你我“尺度”不同，别用“你的尺度”来衡量我！
你拥有“客观的尺度”吗？！你总是用你“主观的尺度”来衡量我，是难以让人信服的。
① 下属没有权力选择上司。
因此，至少请上司用客观的、公正的“尺度”来评价下属。不断琢磨这种客观性，也是上司的工作！只要有想要理解他人的意见和行动的姿态，就一定会孕育出这种客观性。
② 上司也不可能控制下属的心！
同样，下属看上司时，也请使用“公正的尺度”。用片面的想法和谣传就想评价一个人的做法，是互相间不幸的开始。
③ 别用你的“尺度”来衡量我！别把我和你扯为一谈！不要让别人困惑。
请不要忘记，对方也有对方的“尺度”。
曾经有过这样一件事我在中国工作的时候，周围的人告诉我：“不抽烟也不喝酒的话，找不到朋友。”我因为体质不适合，无法喝酒，就把戒了8年的烟又拾起来了，没过多久就成了烟鬼。
后来结束派遣回国之后，因为没有必要再吸烟，我也就没费什么力气又戒掉了。可是，公司的职员不相信：“不可能！绝对躲在哪儿偷抽的吧？”我对他说：“那是你的想法，你的行动准则吧？别擅自套用在我身上！”