最新招聘面试
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面试测评问题表 序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容、衣着；2.行为、举止；3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 ；4.口语； 1.穿着整齐、得体、无明显失；2.沉着、稳重、大方；3.走路、敲门、坐姿符合礼节4.口语文雅、礼貌2求职动机与职业规划 1.你
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申请部门职 务薪 等申请原因□目前机构的实力；□机构增加物：□雇员配置起因于：Ａ、调动 Ｂ、提升 Ｃ、解雇 Ｄ、其他 （请注明） □填补空缺职位之理由（请详列）： □本部门横向调之可能性 □YES □NO □推荐候选人：Ａ.
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人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数奖 件，惩 件抚恤件数 件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院 件 人贯用人员迁调 出 勤 状
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面谈记录表范例姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解
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面 试 测 评 表(初试、复试）岗位： 主持人： 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE注：1.面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。 2.“是否通过面试”只表明是否通过本次面试，不表
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new【招聘面试】 某有限公司岗位竞聘组织实施方案 2025-01-09岗位竞聘组织程序图注：图中虚线框所示为可选择性步骤，根据具体情况做出选择决策。一、人员考核小组构成（建议）总经理（领导与监督）人力资源部经理各部门经理项目组咨询师二、人员考核小组工作职责与工作规则公司人员考核小组是本次人力资源竞聘活动的临时领导机构和
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请用蓝笔填写工整，但签名除外 编号： 请填写第一至五页 日期 姓 名： 现住址： 居住时间：
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以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题，但与公务无关的话题要小心谨慎。 在确定面试人选之后，如果预先有所准备，将有诸多益处。准备好议程，规划你要询问的问题及将提供的信息，能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提
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new【招聘面试】 兼职员工工作契约书 2025-01-09甲方：××股份有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码：1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间
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????先生（小姐）： 经我公司初步挑选，现荣幸通知您于??月??日??时到???? 面试。 ????公司人事部 ???年???月??日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事项： 请带本人身份证、学历学位
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面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
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工 号分发单位姓 名□人工作单位□出职 称 □本人项 目１、试用期满 ４、调 整２、调 职 ５、考 绩３、晋 升 ６、其 他生效日期 金 额 备注 厂长： 课长： 人事：
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new【招聘面试】 聘约人员聘用核定表 2025-01-09聘约人员聘用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示总经理： 经理： 人事主管： 填表：
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new【招聘面试】 公开个人资料认可书 2025-01-09公开个人资料认可书：须由当事人签署 在对应聘者提供的个人资料进行核实时，很多公司或机构都采用以下方法：在要求应聘者提供个人资料之前，声明要公开这些资料。这一做法十分合理，可以避免因违背当事人意愿而公开其个人资料的风险。附件提供了公开个人资料认可书，该
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申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1、□在部门目标内 □目标之外2、□补充新人 □替换现职员3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4、□从公司外部招 □从公司内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责：1、2、3、4、5、 岗位要求（教
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录用文件：求职申请表，试用声明，公平录用记录表――益处：在录用新员工以前，需要考虑很多事情。寻找到合适的人选当然是其中之一。但还有一点也十分重要，就是要明确试用与“正式录用”之间的差别--正式录用则意味着在解雇员工时应赔偿损失。附件提供了四个文件。第一
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new【招聘面试】 求职与招聘的八大误区 2025-01-09现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多，但往往有行无市，不是很景气。应聘者找不到单位，招聘者招不到人，其均以“满意”为标准。应聘者几乎人人自诩为人才，自知遥远的婆家等着“她”，谈婚论价掂份量以免不被自贬，招聘单位招人犹如去挖“金矿”，泥沙石子统统不
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PERSONAL INFORMATION应征工作JOB APPLIED FOR职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY输入应征职称输入数目一、个人资料 PERSONAL DATA姓名 输入姓名NAME男 MALE □女 FEMALE □籍贯 输入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 日期BIRTH DATE身份证字号 输入号码I.D. NO
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new【招聘面试】 临时工人员雇用资料表 2025-01-09姓 名性别出生日期年 月 日籍 贯省 县市 市学 历身份证字 号字第 号身 份 证统 一 号 码通讯处 县 乡 村 街 镇 邻 路 号 市 区 里 巷配 偶报 到日 期年 月 日投 保日 期年 月 日保 险 卡号 码雇 用 期 限工作部门担任工作工资核准增补申请书编号至 年 月 日起 年 月 日
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□ 职员 □ 工人 □ 临时人员 工厂编号姓名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日
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new【招聘面试】 关于应聘者情况的电话交流记录 2025-01-09询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。 附件提供了电话交流记
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姓 名性别申请部门申请职位面试日期面试人员期望待遇期望范围： 元至 元/年可接受性：□可以接受 □可以考虑 □不可接受 □特别处理考察内容评论说明基本素质时间观念□守时 □迟到职业风范□良好 □一般 □不佳任职资格教育背景□符合 □接近 □不符工作经验□符合 □
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new【招聘面试】 XX公司应聘人员（外部）登记表 2025-01-09编号： 年 月 日姓 名性 别年 龄婚 否民 族学 历 专 业毕业学校学 位职 称外语水平计算机水平应聘岗位1． 2． 何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮 编联系电话传呼待遇要求特 长主要工作经历主要业绩主 要社 会关系面本人保证上述所列内容真实有效。 签字： 年 月
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通常，公司都需要对求职者的教育状况进行核实，如当事人是否获得其学位、是否修完其专业的非学位课程。附件提供了该确认书的样本，用于向教育机构索取相关资料。确认书应根据公司的切实需要进行相应修改。由当事人签署的公开授权书应与确认书一同附上，这样教育机构才有
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new【招聘面试】 面试记录表和复试通知单 2025-01-09面试记录表和复试通知单
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结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定
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new【招聘面试】 抚恤金（丧葬费）申请表 2025-01-09抚恤金（丧葬费）申请表申请人姓名性别籍贯年龄与死者关系地址身份证字号死亡人姓 名性别 籍贯年龄岁年 月 日止到职日期 服务部门职称工资死亡日期 死亡原因死亡原因与执行公务关系有无劳保请发金额 美金 万 仟 佰 拾
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招聘函招聘函是企事业单位希望特定的对象到自己的单位供职的征询性文书。 1．招聘函的结构和写法 (1)称谓。按一般信函的格式称呼“先生”、“女士”或“同志”。 (2)正文内容。首先，询问对方是否对拟聘职位感兴趣。其次，简要介绍己方及拟聘岗位的情况。再次，对对方
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