结构化面试模式

结构化面试模式

致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。

因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。

一、 工作兴趣

姓名 申请职位

你认为工作（职位）包含什么职责？

你为什么申请这一工作（职位）？

你具有哪些工作的资格条件？

你的工资要求是多少？

你对我们公司有哪些了解？

你为什么要为我们工作？

二、 当前工作状况

你现在有工作吗？ 是 否。如果否，你失业多久了？

你为什么失业？

如果你在工作，为什么申请本职位？

你什么时候能开始和我们一起工作？

三、 工作经历

（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作）

当前/最后雇主 地址

就业日期：从 到

当前/最后工作名称：

你的职责是什么？

你是否在该公司中一直从事同样的工作？ 是 否

如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任