管理管理人员的人，对下属管理人员的选拔往往具有很大的发言权。他们也有他们自己的领导方式，一般情况下，他们的领导方式都看起来比较恰当，有可能成为下属管理人员的榜样模式。即使被领导的管理人员并不认为上司得模式是恰当的，他们在采用其上司所不喜欢的领导方式时，也应该持谨慎态度。如果他们直属上司的领导方式与其他高层经理的风格是和谐一
管理管理人员的人，对下属管理人员的选拔往往具有很大的发言权。他们也有他们自己的领导方式，一般情况下，他们的领导方式都看起来比较恰当，有可能成为下属管理人员的榜样模式。即使被领导的管理人员并不认为上司得模式是恰当的，他们在采用其上司所不喜欢的领导方式时，也应该持谨慎态度。如果他们直属上司的领导方式与其他高层经理的风格是和谐一