中国财政部企业司负责人指出，全面修订的《企业财务通则》改革了延续几十年的企业职工福利费财务制度，将原来从职工福利费中开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本。
据中国财政部网站消息，全面修订的《企业财务通则》(以下简称新《通则》)已于2007年1月1日开始施行。针对企业贯彻实施新《通则》问题，财政部先后印发了《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》和《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》，对企业新旧财务制度衔接政策做出了规定。日前，财政部企业司负责人回答了提问。
新《通则》实施后，企业原来的职工福利费计提制度有何变化？以前形成的职工福利费余额怎么处理？就此，中国财政部企业司负责人指出，新《通则》改革了延续几十年的企业职工福利费财务制度，将原来从职工福利费中开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本。因此，自2007年1月1日开始，各类企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费。2007年已经提取的职工福利费，应予冲回。
该负责人表示，截至2006年12月31日，除上市公司按照《企业会计准则--首次执行会计准则》执行以外，企业账面应付福利费余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)，区别以下情况处理：
1、余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润负数的，依次以任意盈余公积和法定盈余公积弥补；仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
2、余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再执行新《通则》。即原来开支的职工福利费项目，先核销应付福利费，待其归零后，再直接列支成本。企业实行公司制改建或者产权转让时，结余应当转增资本公积。
该负责人表示，新《通则》实施后，企业应当遵循“合法、合规、合理”原则，对实际支付的各种职工福利费用进行梳理，按照法律法规及国家有关规定，拟定相关费用的内部财务管理制度，明确职工福利费用的具体项目、文件依据、具体标准、实施对象和方式、审批权限等，经职工(代表)大会和投资者审议通过后，严格按制度执行，据实列支相关费用。
该负责人强调，企业应当严格区分工资、职工福利和工会经费，项目间不得相互挤占或任意转换。