对于王湛生来说，这是一个不能拒绝的机会。他在普华永道的全球资本市场部门工作了许多年，大部分时间在美国、英国和中国度过，现在他决定要跳槽了。2004年9月，王湛生加盟百度公司，担任CFO。
王湛生回忆说，当时，他手上多的是国内各类亟欲发展的新兴企业抛来的绣球，它们都希望找一个能够应对在香港或纽约IPO事务的重量级CFO。但只有在百度前来叩门时，他才动容。
王湛生的经历显示出如今中国的CFO市场是多么的生机勃勃。对高级财务管理人员的需求巨大、机会无限，而供应仍相当有限，使得中国轻而易举地成为亚洲财务人才市场上最红火的地方。专家表示，在2005年，亚洲招募财务人士的场面整体说来还是热闹的，而且在2006年仍将如此。特定的国家（如中国）和特定类型的工作，会为希望前程更光明、腰包更鼓的高级财务管理人员提供更多的机会。
为了了解财务界当前的收入情况，CFOAsia于2005年12月中旬在读者中进行了调查，请他们提供“准确的”薪酬，不仅包括基础工资，还包括预期的现金奖金、股票以及诸如养老金或医疗保险等福利。总共有12个国家和地区的880位CFO、资金部主管、内控总监，以及其他财务专业人士接受了调查。
为了让调查结果尽可能地有价值，问卷不仅涉及受访者的职务头衔以及收入，还问及他们所负责的企业的收入。所以，资产过亿的企业的财务负责人和子公司的总会计师虽然可能都叫“CFO”，但调查按照受访者所负责公司的经营规模对这些职位做了分类。不出所料，大企业的CFO、内控主管和资金主管赚得比小企业的同行们要多。
当然，公司的不同类型（如私营企业还是上市公司）使情况复杂化，而且一些行业会比其他行业薪酬更高。不管怎样，调查的结果还是为高级财务管理人员提供了一杆标尺，看看自己的薪酬处于怎样的水平。另一个复杂之处在于，亚洲的国家很多，工资差异很大。“各国一览表”可窥一斑。不出意外，香港和新加坡排名榜首，而马来西亚和印度稍逊一筹。