金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，它在中国大陆拥有39家以营销与服务为主的分支机构和750余家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴，遍及全国280余个城市和地区，目前拥有员工3286人（其中研发人员717人，咨询及客户服务人员1124人）。 作为国内应用软件行业的领先者，金蝶的招聘计划、人才需求的热点是什么？相关人才在金蝶又能得到怎样的发展呢？记者近日采访了金蝶软件人力资源总监陈登坤。
金蝶软件：优秀人才“蝶舞翩跹”
2001年以来，金蝶发展强劲，每年新增员工近500名。虽然目前公司增员计划略有放缓，但由于公司业务需要，以及每年5％的末尾淘汰，因此公司每年仍将吸收各类优秀人才，包括应届毕业生和有经验社会人才数百名。对金蝶而言，真正优秀的人才没有编制的限制。
校园招聘：金蝶培养骨干的摇篮
吸纳校园精英，是IT行业的惯例，金蝶自然不会例外，每年招聘人数达到百名。
眼看2006届毕业生校园招聘会即将开始，公司人力资源部门正在紧锣密鼓地筹备招聘事宜。根据往年流程，金蝶会在北京、上海、广州、成都、西安、武汉等地的高校密集区开展“金蝶招聘日”活动。
金蝶对应届毕业生开放哪些职位呢？陈登坤表示，软件开发工程师、技术支持工程师、实施工程师等都会向应届毕业生敞开大门。至于对毕业生的要求，金蝶最看重在人品、素质、潜力等方面优秀的应届本科生、硕士生，同时也招聘少量博士生，对于具有跨专业背景的毕业生往往能够获得优先考虑。学校方面，会考虑一类、二类、三类学校各占一定比例。“开发工程师”岗位还必须进行笔试，笔试内容分性格测试和专业知识测试。
金蝶目前管理及专业技术骨干，有近1/3是从校园招聘并在公司培养成长起来的。
TIPS：适合应届生的典型岗位及要求
● 软件开发工程师：
1、熟练掌握J2EE架构和Java开发；
2、熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2中至少一种数据库产品；
3、熟悉或了解面向对象的分析设计技术和工具，包括UML建模、Rose,Together应用等。
● 技术支持工程师：
1、会计电算化、信息管理、计算机等相关专业；
2、具备良好的语言表达能力、沟通能力；
3、有较强的问题分析能力和解决能力。
● 实施工程师：
1、硕士生，计算机科学或管理信息系统专业；
2、语言和文字表达能力良好；
3、对HR、ERP等理论有较深的理解和掌握。
社会招聘：储备复合性人才
社会招聘是金蝶吸引人才的另一重要渠道。一般来说，公司会通过网络招聘、报纸广告、人才中介机构的人才选聘服务，或者参加一些中高级人才招聘会来储备人才，对本公司员工推荐的人才予以优先面试。
由于行业竞争激烈和信息咨询类人才紧缺，公司常年向社会招聘经验丰富的高级人才，包括产品经理、高级咨询顾问、高级实施顾问等。其中产品经理最为紧缺，一般需要应聘者具备复合性知识及经验背景，并具备丰富的企业经营管理实际经验，有创新能力，能理解客户需求，将其转化成能够满足、引导客户需求的产品，并能在客户应用产品时进行指导。
入行门槛：核心能力、专业能力一个不能少
要进入金蝶，无论是校园招聘还是社会选拔，公司都会对人才进行核心能力和专业能力的测试， 只有两者都符合的应聘者才是公司青睐的人才。
一、核心能力：爱心、诚信、创新是金蝶的核心价值观。企业需要通过不断的创新、知识的积累和流程的优化，来开发先进可靠的应用软件产品，为顾客创造价值，帮助顾客成功。因此在对求职者的筛选中，金蝶第一看重的是人品和性格，如正直、诚信、合作性、主动性、责任感等方面，这些是爱心和诚信的具体体现。其次，创新能力也非常重要，创新是金蝶的灵魂，它体现在员工的思维方式及行为模式上。
二、专业能力：主要是指与其担任的职务相关的专业知识与技能，这些都是应聘人员将来是否能立刻胜任工作的基本能力。当然，涉及到各个岗位，会针对不同岗位有不同的技术能力要求。如作为咨询顾问，需要了解客户所处的行业，熟悉财务、供应链、生产制造、知识管理、人力资源管理等其中的一项业务，并了解ERP产品，需要有企业实际管理经验来识别不同客户的需求和困难，及时找出流程问题并帮助解决等……
“怀柔”政策：辞职员工可重返公司
某些企业，特别是通讯软件类公司，对辞职、或跳槽去竞争对手企业的员工施行“封杀令”，即员工跳槽后再也无法回到原公司工作。而金蝶软件则相反―――只要员工辞职前的绩效良好以上，辞职前遵循公司文化及制度，离职后无损害公司利益行为的，金蝶鼓励他们重新返回。
陈登坤说，金蝶员工的平均年龄在28岁左右。对年轻人来说，特别是新进大学生，工作一段时间后，常常会“按捺不住”，希望走出去看看，希望去从事一些新的职位和工作，他们并不是对公司不满意，而是希望暂时换一种环境，这其实是正常的表现。对这些员工，公司表现出宽广的胸怀，给他们一个职业缓冲的机会。公司对曾在金蝶工作过的员工，都长期保持着联系，定期与他们信息联络，定期寄送《金蝶画报》。对愿意返回公司工作的员工更是给予“工龄累积计算”等一系列鼓励措施。
陈登坤说，在这样的政策之下，当初挽留无效的离职员工中，有30－50％都在1－2年内回到了公司，以更成熟、更平和的心态，继续为公司服务。
“狼之旅”培训：帮助员工快速成长
据不完全统计，全国现有的2000多万家中小企业中，实行E化的企业不到10％。因此，对金蝶这样致力于企业E化的公司来讲发展潜力勿庸置疑，但目前行业竞争也趋于激烈。陈登坤介绍说，金蝶为保持行业内的领先地位，制订了一系列人才培养和晋升计划，以便在竞争中占得人才先机。
培训是金蝶对现在、对未来的最大投资，金蝶每年的培训支出占到年利润的10％以上。金蝶的“狼之旅”培训品牌在业届内非常著名。这是一套针对各部门员工，尤其是咨询顾问而推出的顾问培训体系。它每年举办7－8期，每期挑选30名员工参加为期一个月的培训，全年有近300人能接受到这一专业培训。其培训课程包括性格突破、知识突破、能力突破等培训项目。
晋升途径：“专业”“管理”双阶梯发展通道
在金蝶，帮助员工做好职业规划是人力资源部门不可或缺的工作。由于公司年轻员工居多，公司会根据每个员工的特点，定期给他们做职业规划培训，为每个人设计职业发展方向，当然，个人的职业发展方向一定是和公司的发展紧密结合的。
金蝶的员工可以选择“专业”、或“管理”两条阶梯来发展自己。“专业”也就是技术发展条线，员工按职级分为初级、中级、高级、资深、主任、首席工程师；而“管理”线的发展，大致遵循这样的晋升阶梯：部门主管，二级部门经理、一级部门经理，总监、总经理、副总裁、总裁。
以上各级别职位间的晋升年限怎样呢？陈登坤表示，公司没有硬性的规定，晋升根据员工的表现而定。为更加公平公正，公司对所有员工实行公开的晋升机制：凡连续几年绩效达到规定数的员工，可以由他人举荐或者毛遂自荐进行公开竞选。如此一来，打破了由上级领导层层推荐的晋升机制，让员工的发展基本破除瓶颈，也让他们的工作更有动力和希望。
薪酬待遇：只要努力就有丰厚回报
一般来说，应用软件行业的薪酬站在其他行业的前列。入行新人虽然起薪仅2000－3000元，然而工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，身价会成倍增长，薪酬相当可观。据业内人士透露，咨询经理的年薪可达40－60万元，大公司的实施顾问薪资在20－30万元左右，小型公司的实施顾问年薪也有10万元左右。
陈登坤表示，金蝶的薪酬给付处于行业的中上水平，有完善的薪酬福利制度和绩效考核奖励制度。通过自身努力，不断获取更好的经济收入是公司和员工的共同愿景。金蝶还提供完善的福利及休假体系，在季度、员工生日、员工周年纪念日、节假日等均有福利，并且在休假方面，金蝶提供比国家法律规定更加优惠的政策。
除了薪酬福利之外，金蝶的文化及事业发展平台对员工来说也是富有吸引力的。金蝶倡导“员工价值＝激情×能力”。激情文化以其开放性、包容性，激励、吸引更多的的知识精英为梦想而奋斗。相关链接：
金蝶正在招聘的部分职位
■ ERP高级实施顾问
1、5年以上工作经验，三年以上ERP/MRP系统咨询、实施、方面相关工作经历；
2、有深厚行业（制造、财务、商业流通、医药等）背景，大项目控制能力及沟通协调能力强；
3、熟悉ERP方面的原理和理论知识，并了解和掌握一种以上ERP系统相关软件产品；
4、熟悉财务、采购、销售、计划等企业管理方面业务流程和理论知识。
5、有国内外著名ERP软件公司相关工作经验及技术背景优先考虑。
■ 行业咨询顾问
1、需要具备从事过以下任何一个行业的大型集团的管理经验：制造业、物流商贸、冶金、能源、化工、烟草、钢铁、金融、医药、出版、传媒、房地产、电力等；
2、具有8年以上工作经验，3年以上企业管理经验；据有国内外著名管理软件实施、应用经验者优先；
3、要求具备大型制造型企业的高级以上专业技术职称或CPA、ACCA资质；
4、本科以上学历，财务，工商管理，工程或计算机等相关专业，硕士优先。