《管子》是我国一部著名的古代典籍。它记录了春秋时期政治家、思想家管仲的政治、经济思想及其相齐的历史资料。管仲相齐40年，不以“兵车之力”，却辅佐齐桓公实现了“九合诸侯，一匡天下”的大业。这一成就的取得，在一定程度上得益于管仲独特的人才思想。当今时代，世界各国之间综合国力的竞争日趋激烈，人才的作用日益凸显，人才战略成为国家战略的重要组成部分。在这种形势下，对《管子》一书的人才思想进行全面、深入的研究，从中汲取智慧，无疑具有积极意义。
关于人才的地位问题。《管子》一书高度重视人才，把人才的得失提高到关系国家兴亡的高度。管仲认为，“求天下之精材”、“收天下之豪杰”是实现国家富强兴盛的根本保证，强调“夫争天下者，必先争人”。《管子・权修》篇提出：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”意思就是，对于一个国家来说，培养人才既是当务之急，也是战略任务，关系国家的长治久安、稳定发展。把人才的培养视为百年大计，体现了管仲的远见卓识。
关于人才的选拔问题。对于为政者来说，人才的发现与选拔是一项十分重要的工作。举贤是基础，选贤是关键。从《管子》一书中可以看出，在当时的齐国，齐桓公求贤若渴，鲍叔牙荐贤让能，管仲知人善任。可以说，这三人组成了一个高素质、高水平的决策群体，成为成就“一匡天下”霸业的领导核心。在人才的选拔上，齐国制定了“三选”制度，即由乡长、官长、君主三个层次逐级选拔。这种“三选”制度，可以有效避免基层官员埋没人才、有贤不报，也可防止君主随心所欲、任人唯亲。
关于人才的使用与考核问题。《管子》一书提出了“三本”、“四固”、“五务”与“省官”制度。所谓“三本”，是指用人的三个标准，即“重德”、“察能”、“量功”。通过这三项指标的分析、考察，看所选用之人的品德与地位、功绩与报酬、才能与官职是否相称。所谓“四固”，是指把能否行仁、辞让、公正、恪职四个方面作为人才选用的基本标准。所谓“五务”，是指“君择臣而任官，大夫任官辩事，官长任事守职，士修身功材，庶人耕农树艺”，也就是“人尽其才，才尽其用”的意思。所谓“省官”制度，是指对各级官吏的职责进行考核、检查和监督的制度。“省官”的前提是要明确官员的职责，并根据职责进行考核。考核内容要具体，不仅看大德与大节，而且看实绩。这些做法值得我们借鉴。