□总则
第一条为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。?
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?
第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。?
第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
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□聘用
第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。?
第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。?
第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。?
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。?
(二)部门经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。?
(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。?
第五条本公司特勤人员(司机、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
(二)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。?
□试用及报到
第一条新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。?
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。?
第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。?
(一)填写个人履历表；?
(二)交登记照片3张；?