摘要：美国移民留学群体如何寻找满意工作 根据劳工局的报告，现时美国有接近1400万人失业，即使市场上有职位空缺，等同于每一个职位有4。2名失业工人求职，竞争甚为激烈。然而，许多工作岗位一直没有被填满，主要因为求职者 …
根据劳工局 的报告，现时美国有接近 1400万人失业，即使市场上有 职位空缺，等同于每一个职位有 4。2名失业工人求职，竞争甚为激烈。然而，许多工作岗位 一直没有被填满，主要因为求职者没 有合适的技能，以符合特 定的职位。
《华尔街日报》报导指出，52%的企业难以填补一些职位空缺，尽管经济不景气，求职者仍然有机会找到理想的职业，而不是一个简单足以支付帐单的工作。求职专家提出以下五个方法帮助美国人获得?主的青擦：
（一）工作搜索焦点
美国人不断从求职网站Monster。com，分类广告和企业网站寻找数以千计的职位空缺，寄出无数的履历表，专家建议倒不如缩小搜索的范围，专注于寻找一些真正热爱的工作。2010年，求职网站发现，83%的美国人宁愿选择喜爱的工作，远超过于高薪的职位，这是合理的方法。
专家认为，求职者尽力寻找个人感兴趣的公司，将会有更好的机会得到梦想的工作。主要原因是求职者的积极态度，职业道德，身体语言和坚持的毅力，将会在工作面试时，表现得淋漓尽致，增强招聘过程的竞争力。
（二）增强不同的技能
仅在某一领域上，拥有专业的技能，并不足以争取理想的工作。求职者必须有完整的技能，包括领导能力，团队合作和沟通技巧，以及情绪智商管理。
事实上，工作创造（CareerBuilder）报告指出，71%的雇主认为员工的情绪管理，比较智商更为重要。求职者需要有能力处理工作场所的冲突，与同事融洽相处，发挥合作团队的精神。最重要的是每当雇主考虑聘任一名员工时，其中一项优先条件，?员有足够能力管理个人和专业的问题。
（三）走进社交网络
大多数的求职者没有意识到，身边周围的人可以?用他们，或转介他们不同的工作。不要忽视家人，朋友，教授，前同事，甚至旅行和会议上，遇见的新朋友，他们也许是引领走进理想工作的关键人物。
此外，求职者必须使用LinkedIn，Facebook和Twitter等社交网，扩张个人的线上网络。最近，网上调查显示，每6名?员中，有1人使用社交网络而获得录用。
（四）建立线上状态
寻找工作，并不是关于寄出求职简历，更重要的是求职者如何被?主发掘。因此，求职者可以创建自己的博客，对于初学者，可使用WordPress或About。me等网站，主动介绍自己的专长，尽量使用自己的全名，列出个人专业知识和工作经验，吸引?主的青擦。