四川宜宾市选拔的70名曾受到省、市表彰的优秀环卫工人已于18日起分4批前往新加坡考察学习，他们将通过参观、访问的形式，了解新加坡先进的环卫作业和管理经验（11月28日《人民网》）。
想起一则旧闻：上海宝钢一钢公司的两位一线工人替领导出国考察。领导表示，把机会给他们，是对职工的培养和奖励，以表示对技术发明的重视和尊重。原来，一线工人李功乙拥有7项国家专利发明。
手边还有一个小故事，多年前，有一家酒店的电梯不够用，打算增加一部。专家们一致认为，最好的办法是每层楼打个大洞，直接安装新电梯。他们的谈话被一位正在扫地的清洁工听到了。清洁工对他们说：“每层楼都打个大洞，肯定会尘土飞扬，弄得乱七八糟。”工程师瞥了清洁工一眼说：“那是难免的。”清洁工又说：“我看，动工时最好把酒店关闭些日子。”工程师说：“那可不行，关闭一段时间，别人还以为酒店倒闭了呢。再说，也影响收益呀。”“我要是你们”，清洁工不经意地说，“我就会把电梯装在楼的外面。”于是，便有了近代建筑史上的伟大变革――把电梯装在楼外。
而在武汉，江汉区环卫工拥有多项创新，比如改良撮箕使垃圾不再飘洒，用雨水洗路节省大量自来水……
说了这么多，就是想说，学习考察，不是某类人的专利，一线职工也有闪光的智慧，对清洁工能否学习创新，大家不应只有怀疑与偏见，社会应多一点每个岗位都有发展前途的氛围，认识到普通员工也有获得学习提高的机会。
奖励优秀职工出国考察未尝不可，只是应构建一个科学的出国人员选取规则与学习效果测评体系，让每个行业都能真正有效地出国交流，碰撞智慧。
稿源：楚天都市报