笔者曾在很多地方听课，经常有一些老板和HR在提问的时候向老师提出“该如何预防职业经理人跳槽？”，问“职业经理人在跳槽之前是否会有些症状，最明显的表现有哪些？”笔者根据自己多年的企业管理经验和企业咨询顾问的经历做如下阐述：
一．对公司的事情突然开始变得有一些冷淡，当你在与他讨论公司的前景和公司未来的规划时，也就是你在与他讨论公司的任何其他事情他都明显的表露出漠不关心，甚至明显感觉到他在敷衍和应付你，那么这个时候我们老板就要请注意，你的职业经理人已经在开始思考是否该离职了；
二．突然开始对公司的主要业务精英客气，尤其是我们有些职业经理人以前对公司其他员工表现的非常严格，突然这一段时间开始对公司的员工变得客气，甚至经常请公司的主要业务骨干出去吃饭，所以在这个时候，我们的老板就要小心了，他不但本人要离开公司，更有可能还准备带走你公司的其他主要业务精英；
三．他开始背着你或公司其他的员工接听电话，也就是说他在接听电话时已经开始变得很小心，这也就是我们讲，没做亏心事，半夜不怕鬼敲们，如果他已经开始变得很小心，那么这个时候，我们的老板就要注意了，因为他开始已经在留意你的行动，观察你，同时也就说明他开始在背叛你。所以老板们要注意了；
四．明显的自我形象有改变，因为有些职业经理人在企业呆的时间过长，已经非常的熟悉企业的氛围和环境，人也熟悉企业也熟悉了，因此在企业里已经不太注意自己的形象，穿衣着装也非常的随意，不太讲究；所以企业职业经理人一旦开始在注意自己的形象时，请在座各位老板就要注意了他是不是开始有些其他的想法，特别是一些细节，眉角间表现出的喜气和兴奋：这需要观察；
五．主动与你交流工作时间明显减少了；以前他会主动到你办公室跟你汇报工作，而且来的时间比较多，为什么这一段时间很少来，或者来跟你汇报工作明显的汇报质量已经有所下滑，所以在这个时候我们的老板就要注意了，他已经在开始在为他自己考虑了；
六．传真机和打印机突然忙碌起来，当你在签字或者是公司文印室的员工告诉你，公司的传真机和打印机突然忙碌起来，在这个时候你是老板你就要注意了，因为你的职业经理人已经开始在为跳槽做准备工作，要准备去讨好下一个东家了，尤其可能的是到你的竞争对手公司去：
七．最近一段时间突然感觉到他到公司的时间明显的少了很多，所以在这个时候我们的老板就要注意了，他在公司呆的时间甚至还没有你在公司呆的时间长，那么这个时候，我们的老板就要开始注意了，你的职业经理人有可能甚至是已经人在曹营，心在汉；
八．从语言上去辨别，以前对你讲话，比较客气和尊重，可是最近你在与他交流时，你明显感觉到他已经在不如以前对你的尊重，甚至偶尔还有语言上的冲突，甚至已经明显的对你不尊重。所以在这个时候，我们的老板就要思考他已经与你不在同一条思维线上了；他就面临着要跳槽了。
以上8大征兆，都需要从日常的工作中细心观察才可以发现。当然真正的人才我想各位领导们是不会轻易放弃的，所以请善待你们手中的精英职业经理人们，不要等到出现以上征兆后才有紧迫感，也许那时已是亡羊补牢了。