“刘大哥讲话理太偏，谁说女子不如儿男？”这句豫剧《花木兰》选段中的唱词激励了无数现代女性，她们当中有的为了事业抛家舍夫；有的踏入男性的强势职业领域并且取得了非凡的成就；还有的为了使自己的丈夫有所成就而舍弃了自己的事业独自撑起了家庭的重任……
在这众多的女性职业经理人当中，不乏有位居企业高层的领导者，她们的成功秘诀是什么呢？为此笔者采访了北京白玲工作室的白玲女士，她对于女性职业经理人的心态方面的研究很多，希望读者，尤其是女性读者，能从她给出的一些建议中获取些什么。
我们都知道，有很多单位招聘时都在限制女性，原因是多方面的：女性在体能上劣于男性、女性将来会面临生儿育女的情况、几千年的封建思想造成的对女性的诸多偏见，因此导致许多家庭成员有诸如此类女性要以家庭为主的思想，从而阻碍的向女性职业经理人脚步的迈进。
但是，有无数事实证明，女性完全有能力坐到企业高管的位置，她们又是凭借着什么样的力量呢？白玲指出，假如女性能够很好地跨越她们人生的三道坎，便为成功找到了捷径。
第一道坎：成长坎
26岁以下的女性，正处于丰华正茂的青春时期，而这个时期也正是人生快速进步的时期，是人接受新知识最快的时期，也是想象力与创造力最旺盛的时期，还是一个人从学校走进工作岗位转型的最佳时期。然而，许多女性在这段时间里，更重视的是自己的容貌、体形和生活的情调。比如，在此年龄段的女性假如突然发现自己的脸上多了一条皱纹或是发现自己的身体稍微胖了一些都会发出惊叫，她们会认为这是一件最可怕的事情，因此会不惜大量的时间来处理这些问题。再比如，在此年龄段的女性更重视一些有情调的节日，她们会因为圣诞节没有收到男友的礼物而烦恼一整天，也会因为在情人节那天没有人陪而泪流满面。她们喜欢过生日烛光晚餐时的浪漫，也喜欢为一个人多愁善感，更喜欢与恋人漫步在公园时的悠闲。虽然这种情调不单单属于女性的专利，男性也会参与，但是，女性在这方面的细节上所花费的时间会比男性长得多。
白玲说：“26岁以下的女性在平衡美化自己容貌、享受浪漫情调同自己的学习、工作时顾及太多，有时甚至是面面俱到，因此她们的进步速度要比同龄的男性们相对要慢一些，这无疑是为她们的人生道路上设下了一道坎。”如何才能顺利地跨越这道坎？白玲指出，以上的种种现象反映的是一个少女不成熟的表现，她们喜欢这样做便这样做了，没有想过因此会浪费掉多少宝贵的时间。在这个年龄段的女性应尽量从自己的职业要求出发来考虑问题，比如做好自己的职业规划，做好自我实现的需求目标，以此为主要任务，再配合适当的放松是完全可行的。
第二道坎：升职坎
根据白玲工作室的多年研究数据表明，女性到28岁时便开始出现了或多或少的“年龄恐惧症”，尤其是女性处于30至40岁之间时，这种症状表现得尤为突出。处于这个年龄段的女性大多数会认为自己已经风华不再，开始有了这样那样的担心，其敏感度会异常的高。而这个时期又是女性在经过了多年的工作后面临升职的时期，她们会在职业与家庭中不得不做出很痛苦的选择。这些痛苦的选择包括以下几点：首先是在事业与家庭中的选择。女性职业经理人的心中都很清楚，自己的位置坐得越高，也就意味着对家庭和自己的婚姻失去的也就越多，她们考虑的是升职后自己的前途又会如何？因此，当她们面对已经很幸福的家庭和稳定的婚姻，大多数女性都会毫不犹豫地选择了放弃升职。
其次是在压力的大与小中的选择。升职后的女性职业经理人将要成为企业中的领导，她们将不得不面对更大的挑战，包括：工作的责任要加大、所管理的员工数量要增加、与外界的交往和谈判要频繁等，所以，很多心理承受能力较差的女性也会因此而放弃自己升职的机会。
最后是在自我的变与不变中的选择。很多人认为，一个人升职做了企业的高管后，其自身一定要发生一个翻天覆地的变化：面部表情要变得冷静、单一、严肃而又枯燥，否则将不能有效地进行企业管理；在情绪上不能再有随意性，要学会努力地克制自己的情绪；与外界人士的交往也不能再像以往那样随便，因为此时你已经代表了一个公司的形象。所以，有些女性职业经理人认为面部严肃起来或是将个人的情绪收敛起来将意味着失去自己原有的女性特征，会因此而变得不再可爱而放弃了自己的升职机会。
白玲认为，面临升职坎的女性如同走在了一条马路的十字路口中，何去何从只有通过自己的判断来做出合理的决定。