好易通科技(中国)有限公司
员工手册
目 录
一、公司一般规定................................................................. 2
二、员工雇佣规定................................................................. 3
三、考勤规定......................................................................... 7
四、工作现场管理规定........................................................ 13
五、门禁管制规定............................................................... 15
六、非正式工雇佣规定........................................................ 17
七、保密规定....................................................................... 18
八、网络违规处分规定........................................................ 19
九、公司福利事项............................................................... 20
十、因公出差规定............................................................... 21
十一、奖惩办法................................................................... 24
十二、职务代理人................................................................ 28
十三、附件……………………………………………………..29
一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依‘奖惩办法’惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣
2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据“员工雇佣规定”办理之。
3. 考勤
3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据‘考勤制度’规定处理之。
4. 请假
4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依‘考勤制度’办理之。
5. 奖惩
5.1 依好易通科技（中国）有限公司‘奖惩办法’实施之。
6. 门禁规定
6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见‘门禁管制规定’。
7. 其它规定
7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要，提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者，不得雇佣为员工：
2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。
2.3 通缉在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告，尚未结案者。
2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6 患有精神病或传染病者。
2.7 视力异常，不适工作者。
2.8 未满十八岁者。
3. 甄选：
新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：
3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。
3.2 命题、考试、阅卷。
3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。
3.4 其它配合事项。
4. 报到：
4.1 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续，并缴验下列证件：
4.2.1 本人最近半身脱帽彩色照片四张。
4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
4.2.3 其它指定应交之证件。
5.