租车、租房、租女友，如今，连员工都可以“租”了。目前，我市经营业务范围包含“劳务派遣”内容的公司共有72家。
对于企业来讲，劳务派遣可降低用工成本，但对于员工来讲，“家”的概念愈发淡漠。有的劳务派遣机构不为员工缴纳社保。对劳务派遣公司的监管，应尽快跟上。
劳务派遣流程。
“人才租赁”，企业轻装上阵
7月21日中午，50名年轻人正在教室休息。8月份，他们将以劳务派遣员工的身份，赴湖南火电建设公司起重司索工岗位报到。
劳务派遣，通俗讲就是“人才租赁”。在这种用工方式中，劳动者只与劳务派遣公司（机构）签订劳动合同，然后被派往实际用工企业工作，由实际用工企业支付员工工资、保险等费用。
近年来愈演愈烈的“用工荒”，让我市不少企业人力资源部负责人闹心不已，参加招聘会，投入大量人力、物力，往往事倍功半。
6月的一天，湖南火电建设公司曾出动7人前往怀化招工，前后花费3万元，只招回2人。此次与东方劳务派遣公司合作，50名员工从招聘到培训，前后只花了1个月。
派遣工待遇，比正式工差很多
事实上，采用劳务派遣的方式招工、用工，企业减少的不仅仅是招聘及管理成本。
莫媛曾以派遣员工的身份在市内一家大型国企工作了2年。“应聘时，听说过了3个月试用期就能转正，没想到试用期一过，却让我和劳务派遣公司签了合同。”莫媛称，如果当时知道这种结果，她就不会应聘。
派遣员工的工作与正式员工一样，但待遇相差不少。莫媛所在这家企业的正式员工工资每年都有20%的涨幅，但莫媛只能拿固定工资。年终奖也按两种标准发放。
据悉，使用派遣员工的，大多是效益较好的国有企业。大量求职者愿意“委屈”自己，多是看重了企业的一句承诺：“表现优秀者可转为正式工。”不过，最终能够转正的只是少数。
市内一家派遣员工人数维持在1000人左右的企业，4年里仅有100余名员工转正。莫媛所在的企业，不少人因“熬不住”而选择离开。工作2年后，莫媛也失去信心，于今年离岗。
使用派遣工的企业，在转嫁责任
与派遣公司合作，企业方看重的，远不止招聘减负。湖南火电建设公司人力资源部主任黄贵云表示，使用劳务派遣方式的多是中低端技能岗位。采取派遣方式后，用工更加灵活，同时也便于管理员工。