＿＿有雄心（果断的，能激励人心）
＿＿心胸宽大（心胸开阔，有弹性，有容人雅量）
＿＿有爱心（敏锐的，有欣赏能力，关心人，充满爱心）
＿＿能干（有能力，有生产力，高效能，有效率，周密的）
＿＿合作（友善，懂得团队合作，随时能参与，能立即响应）
＿＿勇敢（有胆识，为自己的信心挺身而出）
＿＿可靠（可信赖的，诚实的，负责任的）
＿＿坚定（勤奋，坚持不懈，果断的，屹立不摇）
＿＿公平（客观的，宽容的，愿意原谅他人，言行一致）
＿＿有前瞻性（有远见，有先见之明，关心未来，有方向感）
＿＿诚实（真实的，值得信赖，正直且有品德的）
＿＿想象力（有创意，创新的，好奇心）
＿＿独立（自力更生，自给自足，有自信的）
＿＿能激励人心（上进，热忱，有精力，幽默的，开朗的，对未来乐观）
＿＿睿智（伶俐的，心思缜密，聪明的，反应快，逻辑性强）
＿＿忠诚（服从的，尽忠职守，尊重他人，对公司忠心的）
＿＿成熟（经验丰富，明智的，有深度）
＿＿自制（严谨，自我规范）
＿＿坦率（直接，直言不讳的，直截了当的）
＿＿支持（善解人意的，主动助人的）
Kouzes, James M. & Posner, Barry Z. Credibility. Jossey-Bass Inc., 1993, p. 14.
信誉是：
? 藉由展现正直、专业知识、能力、魅力与愿景而让他人对你及你的意见产生认同感
? 让你欲影响的人士，了解你在职务上所拥有的正当权力及/或某些你与他们之间重要的相同点
建立信誉的建议
? 沟通你的愿景，解说其如何对企业策略提供支持
? 邀请他人协助你将愿景成型
? 设立与愿景一致的目标
? 与已知目标相结合
? 仔细倾听重要相关权益人的意见
? 持续支持受尊重的意见
? 当表现良好时，要赢取众人注意
? 赞美优秀的工作表现
? 赞美别人，对应得的赞美也当仁不让
? 鼓励同僚挑战并追求卓越与成长
? 以真诚的关心倾听他人
? 信任别人，除非已确认他不值得信任
? 承认错误
? 信守承诺