一、奖罚资金来源 ： 来源于工资
二、具体考核细则：
（一）工作业绩
1、巡视抄表
2、处理电气故障
3、进行导闸操作
4、参加公司春秋季大型检修
（二）安全管理
1、外来人员不得擅自进入变电所。
2、上岗必须穿劳动保护用品。
3、定期检查绝缘工具、消防器材，对不合格的工具器材及时上报。
4、对进行的操作及发生的接地、跳闸等事故及时记入值班记录内。
（三）工作表现
1、上班期间原则上不准请假，如果有事，可找同工种人替班，如不找人替班,先与班长请假，再到队里请假。
2、杜绝事后请假，否则视为旷工报劳资科。
3、严格按“交接班制度”交接班，做到交的细致，接得明白，存在的问题交代清楚，各班组交接人员必须一起交接一起离开。交接班过程中，发现问题追究上班责任。
4、上班期间保证变电所开关场内无垃圾、杂草等杂物。
（四）综合管理
1、变电所各种记录要按时填写，字迹工整正确，“两票合格率”100％。
2、队里发放的工具丢失按原价赔偿。
3、岗位练兵中表现突出。
4、认真学习传达的各项工作会议精神、应知应会等内容。
（五）自检自查
管理人员每月对站队各项工作进行自检自查，如发现缺项或内容不充实，给予相应处罚。
本方案从大会公布之日生效。