随着社会主义市场经济的不断发展，电网建设也进入了一个崭新的发展时期。今年，500千伏运行体制将迎来重大的变革，500千伏监控中心即将成立。作为全省第一座500千伏监控中心，没有现成的模式和经验可以参考。重大的体制改 随着社会主义市场经济的不断发展，电网建设也进入了一个崭新的发展时期。今年，500千伏运行体制将迎来重大的变革，500千伏监控中心即将成立。作为全省第一座500千伏监控中心，没有现成的模式和经验可以参考。重大的体制改革将原有的运行体制被完全打破，职工的工作环境、工作方式等都将面临重大的改变，这些都直接关系到职工的切身利益，因此势必会引起职工一些思想情绪上的波动。在这样的情况下，如何做好500千伏运行体制改革过程中的思想政治工作成为我工区目前需要解决的首要问题。 一、目前工区职工的思想动态及现状。 超高压变电运行工区目前有职工100人，管辖天一、河姆、宁海、春晓4个500千伏变电站。500千伏监控中心成立后，500千伏变电站运行模式将由现行的有人值班逐步过渡到少人值守，岗位也从原来单一的变电所值班到分为监控中心、操作班及变电所留守三个不同的工作分工。广大职工面对这样的新形势都有各自不同的想法和考虑，工作环境的变动加上各种竞争所带来的苦恼和压抑，以及与上述这些相伴而产生的职工个人利益和长远发展之间的矛盾，都极大地影响着职工的思想，撞击着职工的心灵，使职工队伍的思想状态呈现出许多新情况、新问题。归纳起来有以下几点： 1、部分职工难以离开温暖的小家庭，不愿意调到路途远的班组工作； 2、部分职工对未来的形势不明确引起的一些忧虑情绪； 3、部分职工觉得马上要换新岗位和班组，一切又要从零开始，怀疑自己在现在岗位上的努力会白费； 4、部分职工面对大量需要掌握的新知识、新设备，担心业务素质跟不上； 5、部分职工觉得岗位频繁变动导致缺乏归属感等等。 二、探索做好500千伏运行体制改革过程中思想政治工作的新方法。 要把思想政治工作做到职工的心坎里，把蕴藏在职工心田里的积极性激发起来，光靠简单的说教方法你说我听或生硬的行政命令你打我通，显然是难以奏效的，即使一时有效也不能长久。思想政治工作需要有与时俱进的精神、用求真务实的态度，去探索、去开拓、去创造。 超高压工区针对职工的思想状况呈现出来的新情况、新问题，就如何切实有效地做好新形势下职工思想政治工作，作了一些有益的探索和尝试，归纳起来就是：用科学发展观引导人，用企业文化凝聚人，用创新培训培养人，用发展前景鼓舞人，用真情沟通打动人。 1、 用科学发展观引导职工思想。 科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，坚持以马克思主义世界观方法论为指导，总结了我国现代化建设的成功经验，吸取了世界各国发展中的有益成果，深刻分析了传统发展观的弊端，全面揭示了发展的丰富内涵。科学发展观的第一要义是发展。发展是当代世界的主题，也是当代中国的主题。我们所从事的电力行业同样在不断的发展中。 根据规划，十一五期间还有500千伏观城、市北变投运。按现有的变电运行管理模式，到十一五期末，按六座变电所配置人员，运行岗位人员要达到120名左右，需增加现有人员的50%。不仅在人力资源上面临压力，而且由于新技术、新工艺的应用，在技术培训、运行管理等方面压力更大。随着点的增加，工区管理的力度和深度难以保证，精细化管理难以深入，对工区而言确保电网、设备安全运行和提高运行管理质量面临更大的困难。所以运行体制的改革势在必行。工区将改革的必要性及时传达给职工，同时积极做好职工思想工作，开展形势任务教育，以科学发展观引导职工思想，发挥舆论先导作用，转变职工观念，避免不利于工区发展的思想和情绪发生。一般说来，职工平时了解这方面的情况越多，潜移默化地影响也就越深，处世的心理准备就越充分，思想承受能力也就越强。通过这些宣传教育，使职工清醒地认识到电力面临的严峻形势，认清企业的现状和生存压力，使职工真正树立起与企业同呼吸、共命运的责任感和忧患意识，并探索如何转化不利因素为有利因素，化劣势为优势，激励和鼓舞斗志。 2、 用工区企业文化凝聚人心。 企业文化是一个企业在长期的生产经营过程中所形成的能够代表企业风格和企业形象的一种精神风貌，是企业优良传统的结晶；同时又是企业价值观的核心，它代表了企业的发展方向，是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富。作为现代企业管理的一种先进方式，企业文化渗透在企业的一切活动之中，是企业的精神支柱和灵魂。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。 超高压工区自成立以来一贯注重企业文化建设，把企业文化建设与工区思想政治工作有效地结合起来，根据工区自身工作特点，确立了500千伏无小事的工作理念，形成了厚德载责，厚积薄发，乐于奉献，臻美自我的企业文化，引导员工自我约束，自我修养，自我积累，自我发奋。工区的企业文化充分抓住了超高压运行工区的特点，从理论到实践，充分强调人的社会性、强调以人为中心、强调人的价值观念在企业中的重要地位，要以厚德载500千伏电网运行之重责，在日常工作中不断厚积功力，薄发于每一次应急处理等关键时刻，守护500千伏电网的安全运行，多讲求奉献，少考虑回报，要求职工不断学习新知识新技术，不断充实自己，不断完善自我。同时工区还大力提倡团队精神、集体主义，建立亲密、友善、互助、信任、上下亲和的关系，在工区中形成和睦相处、和衷共济的人际关系，营造科学文明、健康向上的文化氛围。良好的企业文化建立了良好的人际关系秩序，使工区职工能安心工作，在工区内部形成强大的凝聚力，使全体职工拥有一个共同的价值观念、共同的奋斗目标、共同的努力方向，通过思想、文化、道德的力量激发职工的奉献精神，营造出和谐友好的工作氛围，使广大职工自觉地把自己的行为统一到企业行为的共同方向上来。 3、 用创新培训提高职工业务素质。 为了满足日后监控中心运作的需要，工区创新培训方法，一方面派人到苏州、南京跟班学习，另一方面自行开展了一系列的设备差异性培训，加强运行人员对各个变电所不同设备的熟悉程度，以适应监控中心这种新模式对运行人员技能水平提出的新要求。 由于变电站在设计、施工及安装等方面的要求不同，造成了每个500千伏变电所都有不同于其他变电所的设备存在。就目前的500千伏变电站运作模式而言，变电站的运行人员配置相对稳定，现场人员只需掌握本所的设备情况即可做好日常的运行、管理工作。但是随着500千伏监控中心的筹建、成立，势必要将现行的500kV变电站运行管理模式进行改革、创新。集控体系的成立，对现场运行人员提出了更高的要求。新体系要求全体运行人员必须同时兼顾所有的500千伏变电所的运行工作情况，必须熟练掌握、了解各个变电所的设备情况。针对这一新的要求、目标，超高压工区开创一个新的培训方式，即变电所设备差异性培训。工区通过开展各变电所之间的设备差异性培训，加强了运行人员对各个变电所不同设备的熟悉程度，提高运行人员的技能水平，努力适应监控中心这种新的运作模式对运行人员技能水平提出的新要求。目前看来这些培训都取得了预期的效果，很多参加培训的同志都表示很有收获，也增加了他们对未来工作的信心。今后工区还打算邀请局有关专家给我们上课和指导，进一步提高职工的技能水平。 4、 用工区广阔发展前景鼓舞职工斗志。 针对职工面临重大体制改革是出现的对未来形势不明确导致的种种猜测和担忧，工区并没有一味的打压这种情绪，而是采用疏导的办法，将工区掌握的发展信息及时传达给每位职工，使他们对今后的工作做到心中有数，使他们了解发展的趋势，明白发展的重要性，看到工区广阔的发展前景，并以此激起他们的斗志，鼓舞他们的士气。 一直以来，超高压变电运行工区把职工群众关心的热点、难点和党风廉政建设等作为厂务公开的重点，做到让职工明白，受群众监督。通过职工代表座谈会、党风监督员会议、工区网页及局OA系统等多种有效形式，对工区的重大决策、班子建设、党风廉政建设及涉及职工切身利益等重要方面的情况进行公开，发动和依靠职工参与民主决策、民主管理和民主监督，约束与规范工区的各项工作。由于工区各变电所分布广，人员分散，给厂务公开工作带来不小的难度，为了让职工都能了解到工区的重大事情及重大决策，除了以工区网页和局OA系统为载体把工区的各项重大事项向职工群众公开外，同时还利用每月一次的班所长会议，将工区每月的工作重点，一些制度、规定进行通报，通过班所长再传达到班员，使职工都能及时了解工区的各项决策、举措，明确工区未来发展的趋势。工区还非常重视开展宣传工作，通过工区网站、工区博客、宣传窗等多种媒体，紧密围绕工区工作任务，及时报道工区生产、生活等各方面的消息，对职工思想作积极的引导，为进一步增强工区广大职工的向心力和凝聚力发挥了积极的作用，增强了他们对工区未来的信心。 5、 用真情沟通化解职工的思想矛盾。 在500千伏监控中心筹建初期，职工的思想情绪波动很大，一度职工的思想很不稳定。职工思想的稳定与否是直接影响安全生产的重要因素。为了确保安全生产和监控中心筹建工作的正常进行，工区党政一道充分发挥思想政治工作的作用，主动了解职工思想情况，与职工进行面对面的谈心交流，及时掌握职工的思想动态，认真听取职工的心声，切实帮助职工解决工作及生活上的实际困难，尽量做到以情感人，以理服人，使职工打消心理顾虑，消除心理障碍。同时激发职工的主人翁责任感，主动投身到改革及发展中来。在与职工进行交心谈心的过程中，既让职工看到工区蓬勃发展的大好形势，又让职工看到工区在技术力量调配上的困难，使职工能以大局为重，舍小家为大家，自觉为企业分忧，积极克服各种困难，心情舒畅地服从分配。通过思想政治工作，面对即将开始的500千伏运行体制变革，工区职工都能在现有岗位上安心工作，同时也对未来的工作岗位充满期待和信心。 随着电力企业改革步伐的稳步迈进，变电运行体制改革将不断深入。我们要深入贯彻党的十七大精神，坚持科学发展观，结合自身工作实际，找准思想政治工作的定位，调整立足点和切入点，改进工作作风和方式方法，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，不断总结新经验，努力把新形势下的思想政治工作做得更好。