同事窃笑，凭什么你有资格写女金领？谁说不呢！她们是谁呢？她们是聚光灯下的优雅淡定的女强人，她们是职场中威风八面的跨国公司女高管，独挡一面、临危不俱，她们不是“杜拉拉”，她们是伴随跨国公司在中国精耕细作时代成长起来的女性最高管理者(VP、CEO级)，当然，她们也是奢侈品公司的“猎物”，职场小说中的“女魔头”。这群人的生存状态似乎真有点遥不可及，跟踪了十年跨国公司，编辑了两年“最有影响力商界女性榜单”，结交了了解内幕消息的跨国公司朋友，我回敬开篇那位同事说“我且写之，你且看之，如有不妥，欢迎拍砖”。
法则一、让男人自叹弗如的危机领导力
职业生涯总有那么关键的几步惊险跳跃，当女人与男人付出同样的努力平起平坐时，关键的机会上，女金领丝毫不容谦虚和退让。试想想，为了拿下中国区事关年度任务的大客户，贸然越权给全球总裁打电话，要求其飞来北京面见客户，这是何等的勇气和决断力；再者，全球的预算方案已经分配完毕，硬着头皮要求预算，信誓旦旦承诺“年底将花的钱全部赚回来”，这不是职场小说中惊心动魄、渲染过度的商战情节，正是女金领日复一日“证明自己”的职场写真，“像女人那样注重细节工作，像男人那样把握机会”正是她们胜出之关键，当同样职位的男人囿于职场法则、胆怯于责任风险而不敢承担时，女金领们迈出的关键一步无疑是重磅炸弹。
法则二、英文
这绝不是千篇一律、老生常谈的话题，采访了许多女金领，分析了其职业生涯成长的路径之后，地道的英文显然是常议常新的话题，甚至许多女金领也从来不否认这是其生存的关键能力。女金领们语言教育的背景居多，如果是其它专业，她们成功后的演讲中，通常会讲述自己出国后奋发图强的“苦行僧”段磨练语言的经历。相比较男性，女性具备先天的语言优势和沟通能力，脱口而出流利成章的英文，让全球高管会对这个“不寻常”的女人刮目相看；再之，经历了跨国公司绩效、能力的多重考核历练之后，男女性高管之间的能力差别微乎其微，而谁能争取到全球资源，在内部协调利用资源则是技高一筹之人，“沟通的艺术“成为至胜的关键，英文的优势凸显无疑。
法则三、共同迁徙
千万别想歪了，杜拉拉中儿女情长的“职场上位”故事不是本文讨论范畴，但规律性的“跟定全球大老板、共进退、同跳槽“的一幕幕职场故事，每年总要上演几回――大老板离职了，女金领辞职了，大老板重返职场，女金领荣登高位。别看窄了这些“女强人”，从管理学的角度来讲，人员的磨合与内耗是公司最大的隐形成本，分布在各地区的、成熟的团队成员共同迁移显然是提高效率，快速见到业绩的最优方案；其次，女性天生的职业忠诚感更高，“女下属、男老板”的搭配也更让男老板减少危机感；再之，调查显示，女性职场交际花费的时间和形成的交际圈明显弱于男性，在女金领职业生涯攀升的过程中，如果不想在这方面消耗太多的精力，跟定有前途的大老板显然是“借力”的高招。
法则四、多元的幸福观
女金领们通常会被职场小说和电影中妖魔成“女魔头”或者比“白骨精“更胜一筹的冷血动物，其实不然，她们妩媚动人，对形象设计(通掌钦定摄影师及化妆师)要求苛刻，她们公事和私事无法分开，个人时间甚少，因此，她们中的不少人独身或者未育，但这并不妨碍她们发展自己的爱好并且持之以恒地坚持着。通常会认为她们为职场中的升迁明争暗斗，但混到这份上的女人相较于男人，显然更淡定，不少女金领直言不讳地告诉我，“我还要结婚呢，我还计划生老二呢，我的全球旅行还等我呢“，而且其中不乏有志之士在褪去职场的铅华之后，践行着自己的人生未完成的计划，这让我更相信，她们”淡定“背后的那份从容。
事业也许是男金领的全部，但女金领有更多元的选择，获得更多元的幸福与满足感。混到这份上的女人，掌控的足够多，入眼的足够少，在意的呢？这恐怕不好一概而论了。
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