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百日安全心得体会范文

时间:2021-11-30 20:00:59 安全心得体会

百日安全活动,是由国家安监总局发起每年为期100天具有中国特色的、全国范围开展的专项安全管理活动。下面是第一范文网带来的百日安全的心得体会范文,欢迎欣赏。

百日安全心得体会范文一:

为贯彻落实公司“抓执行、反违章;抓过程、控风险”百日安全活动。建筑二分公司轻轨3号线项目部人员在项目经理曾品学的组织下认真学习“百日安全活动”的精神,指出必须营造浓厚的施工安全气氛,进一步落实安全责任,巩固施工安全基础、控制施工安全风险、防范各类施工安全事故,确保完成安全文明施工计划目标。要时刻树立“人人要安全人人会安全人人能安全人人都安全”的安全意识,确保现场无人员伤亡和机械事故的发生。

在“百日安全活动”学习过程中,进一步强化了本人对安全工作重要性的认识,提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力,取得了显著成效,保证了安全生产,并做了如下心得体会:

一、加强领导,提高认识,强化管理。项目部成立了以曾品学项目经理为组

长的活动领导小组,负责督导活动的开展,制定了具体的活动方案。组织分包队伍进行安规考试,项目管理人员每个人签订《安全承诺书》。从上到下明确责任落实到每个人头、逐级管理,使项目部每个人员从思想上认识到安全生产重要性和必要性,将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去,形成人人关系安全,安全关系人人的良好氛围。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。活动期间,根据实际情况,组

织全方位的人员进行培训教育,广泛利用横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识,营造安全发展舆论氛围,全面提高了全员的安全生产素质,保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员,进行了专项安全培训管理,建立安全档案,提高专业技能,将各类事故隐患降为零。

三、以安全月为契机,落实隐患整改,注重实际效果。项目部管理人员到现

场进行安全检查,针对活动中出现的不良现象,及时指导、督促,并认真落实对所查出隐患的整改工作。在安全月活动中,坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合的检查方式。对所查出的隐患已全部要进行了整改。对所查出的不符合要求项已严格按安全生产责任制考核办法进行了考核,并要求施工班组及时整改。在安全月中,积极开展各种安全活动。活动期间,通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查,有力地推动了安全工作,保证了工地的安全有序生产。

四、几点体会。在开展活动的过程中,我深深地体会到:

(一)思想认识到位,

才能认真搞好“百日安全”活动。开展这样的活动,虽不能直接产生经济效益,但通过开展安全生产活动,安全生产意识提高了,安全生产事故下降了,客观上增加了效益。

(二)领导重视,才能给活动的开展提供强有力的保障。

(三)开展多种形式的宣传活动,才能使活动不断引向深入。

(四)突出重点,才能达到开展本次活动的最终目的。是提高安全生产意识,减少安全生产事故的发生。在活动中,项目部人员始终把工作重点放在开展安全隐患排查,及时发现和消除安全隐患上,通过大家上下的共同努力,发现和消除了一大批隐患,夯实了安全生产基础。“百日安全活动”的开展强化我们的安全意识,通过这次活动的学习,让我深刻的体会了许多,在以后的工作中提醒自己,做到让安全日日都牢记在心中。

百日安全心得体会范文二:

为了推动“百日安全生产”活动的广泛开展,进一步增强安全意识,敲响安全生产警钟,营造安全生产的良好氛围,班前会再次进行了强调和动员,使班组成员形成了积极学习安全知识、人人参与安全讨论的热潮。

安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定,安全生产事故,损失之重,影响之大,令人胆战心惊。通过学习,我从思想深处认识到了安全工作的重要性,转变了过去麻痹大意、无所谓的思想,真正树立了“强化监管,落实责任,突出预防,保障平安”的思想理念。

为什么强化监管?上级三令五申,加强安全管理,可是从事实情况看,全国的安全事故还是不断出现,说明了什么?说明了事故就在我们身边,事故就在我们的麻痹大意里,就在我们的松懈思想里。所以,讲安全,重安全,是我们每个人的责任,也是我们每个人的需要。我是酿酒责任区酿酒安全监管人员,安全是我工作的重中之重,我一切工作的核心,也是我责任的核心,每天的工作,都需要我们必须牢固树立起“没有安全就没有效益,没有安全就没有一切”的思想意识,始终将安全作为第一要素,作为第一需要来抓。

我的安全责任是什么?我如何保证安全?作为酿酒车间员工,我先要落实安全责任,首先是对自己的岗位安全责任制有正确的认识,有熟练的安全理论水平和强烈的安全意识;其次,要严格遵守各项操作规程,严格按安全流程办事,坚决杜绝“三违”现象,保证不出现违规指挥操作;再次,要不断提高自己的安全技能,提高处理突发事件的能力,练好基本功。身为一名车间员工,我要对我的岗位安全负责,搞好岗位安全,是我的义务,是我的责任,也是我自身安全的迫切需要。这就需要我认真落实岗位责任制,严守操作规程。

在工作中,我应该提前做好预防工作,充分体现“突出预防”的重要性,工作在生产一线的工人责任重大,我们每一个人都关系着一个家庭的幸福,我们的安全,牵系着母亲的心,牵系着儿女的心,更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期望,每一位集团员工,在工作的时候,千万要当心,为了自己,为了家庭,为了孩子,保护好自己,杜绝一切悲剧发生,千万不要违章作业,提前预防安全事故的发生,真正的做到:“高高兴兴上班去,安安全全回家来”,因为安全责任重于泰山。

通过这项“百日安全生产”活动,我再一次深刻的休会到:在安全的问题上,来不得半点麻痹和侥幸,在安全的问题上,我们必须要防范在先、警惕在前,必须要警于思,合于规,慎于行;必须要树立高度的安全意识,人人讲安全,时时讲安全,事事讲安全,保障每一位员工天天平安。安全构筑了我们美好的家园,成为连接亲朋好友的纽带,必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头跃”。近年来,集团公司安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。但安全生产的现实提醒我们,安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞,我们每一个员工都不能高枕无忧,一定要不断地加以改进。一人安全,全家幸福;生命至上,安全为天;安全第一,预防为先。生命只有在安全中才能永葆活力,幸福只有在安全中才能永具魅力。

百日安全心得体会范文三:

为巩固供应站持续稳定的安全生产形势,强化全员安全意识,促进安全生产奋斗目标的实现,供应站仓库队积极落实供应站“强三基、反三违、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”竞赛活动,结合自身工作实际,从加强职工安全教育入手,从冬季“六防”、装卸物资安全、外出配送安全、库房安全等几方面全面抓好安全工作。活动期间我们全力做好以下几方面的工作:

1、加强领导,确保活动的健康开展。成立领导机构,切实加强对“百日安全生产无事故”竞赛活动的组织领导,并对“百日安全生产无事故”竞赛活动进行了安排,对全队的活动进行了部署和要求,抓好竞赛活动的发动、组织、检查和考核,做到有布置、有活动、有总结,确保竞赛活动广泛深入开展。同时,队安委会每月召开两次例会,总结前期安全工作,并安排部署下一步安全工作。

2、不断建立健全完善HSE体系和安全生产责任制。活动期间我们根据各个库房的不同特点,深入到库房现场按照安全等级对每一个库房建立各类清单和分析记录,逐步健全仓库队的HSE管理体系,使得我们的安全工作更加规范和完善,同时,重点建立和完善五项责任制:即安全生产责任制、重大安全事故行政责任追究制、重点库房安全责任制、基层负责人安全责任制、安全生产一票否决制等五项制度,做到责任明确到人、考核落实到人。进一步加强活动的日常管理。做到“五到位”,即:组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。

3、加大职工安全教育培训力度。强化“三个教育”(即:安全意识教育、安全法制教育、安全质量教育),提高认识,增强抓好百日安全生产竞赛活动的责任感和自觉性。当前,仓库队的各项工作正处于年底收关阶段,同时也是全年总体工作承前启后的关键时期,抓好安全生产工作犹为重要。今年以来,我们仓库队安全生产方面一直常抓不懈,安全生产形势总体稳定,但是我们必须清醒地看到安全管理和群众安全监督方面还存在问题和薄弱环节。因此,我们向职工大力宣传开展“百日安全生产无事故”竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤,层层动员,广泛发动,激发广大职工参加百日安全竞赛活动的积极性,营造竞赛活动的热潮,同时也是增强职工安全防范意识,然大家意识到安全问题应时刻小心注意,不仅八小时之内注重安全,八小时之外也不能掉以轻心,认真做到安全工作万无一失。

4、开展了经常性的安全生产检查活动。百日安全活动期间,我们认真开展“落实安全规章制度、强化安全防范措施”的安全生产大检查活动,由基层干部带队组织库房的安全普查,共检查了64项次,检查覆盖面达到了100%,对查出的问题现场提出整改意见,能执行整改的当场进行整改,不能整改的及时向站有关部门进行汇报。组织进行安全专题检查。

5、开展了安全生产大讨论活动。在百日安全竞赛活动期间,我们积极开展了安全大讨论活动,针对冬季“六防”、装卸物资安全、外出配送安全、库房安全等几方面,存在的安全隐患和在实际操作过程中存在的习惯性违章行为进行了深入的讨论,让每一名职工都参与到讨论当中发表自己的意见,让大家互相“揭短”,指出大家在工作中容易出现的安全违章行为,让大家在以后的工作中改正违章行为,用正确的行为来保证工作的平稳顺利运行。

回顾开展“百日安全生产无事故”竞赛活动以来,我们仓库队上下团结一心,时刻将“安全工作”这个核心思想落实每一项工作当中,通过自查自改的方式整顿了安全隐患,通过学习教育的方式提高了职工的安全意识,通过安全大讨论的方式明确规范了职工在工作中的行为。