【导语】：通过研修学习，我们提高了政治站位，加深了对省情的了解，激发了干事创业激情。那么，今天小编为大家带来的是关于推进全域党建的党建范文，希望对大家有所帮助!
【推进全域党建】一
中国兵器工业集团北方材料科学与工程研究院党委始终牢牢把握坚持党的领导这一重大政治原则，深入贯彻落实中央关于国有企业党建工作的各项决策部署，切实把加强政治建设、严明政治纪律作为党建工作的首要任务，紧紧围绕三个着力点，以党建促科研、促发展，不断增强企业活力、影响力、国际竞争力和抗风险能力，实现了党的建设和企业发展的良性互动。
在思想政治工作上着力
抓好理论武装头脑工作。坚持全覆盖开展理论武装和政治纪律教育，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，把理论武装和政治纪律教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神紧密结合，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育和“加强政治建设、严明政治纪律”主题宣传教育月活动的重要内容，通过党委(扩大)集中学习、专题研讨和党课等形式，推动党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“两个维护”，做到“四个服从”。
抓好严肃党内政治生活工作。院党委研究制定《党委工作规则》，根据机构调整及时跟进党组织设置和党务人员配备及相关保障。全面实施“党组织强基工程”，根据巡察发现问题强力推进支部工作规范化标准化，从规范基层党支部基础工作入手，严格贯彻执行《规则》，落实党内政治生活各项规定，督促党支部抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的落实。坚持从政治高度来要求、约束和激励党员领导干部的言行，营造风清气正的良好政治生态，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
抓好意识形态工作。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党委重要议事日程，严格落实意识形态工作责任制，做到与中心工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。坚持弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和“把一切献给党”的人民兵工精神，不断为社会主义意识形态凝神聚气。
在干部队伍建设上着力
强化领导干部管理监督。坚持把政治标准放在首位，严把选人用人政治关、廉洁关。严格党风廉政谈话制度，突出把握政治要求和纪律要求，每年对中层以上领导人员开展集体或个别谈话200人次以上。组织开展廉洁风险防控专项调研，大力推进廉洁风险防控机制建设，仅20xx年就修订和新订制度17项，今年又对基本管理制度进行了全面清理和修订，有效防止和遏止了违规违纪行为的发生。
强化领导干部责任担当。围绕提出的“四铁”要求打造干部队伍，组织开展“政治品质看齐工程”，引导各级党员领导干部传承“红色基因”，保持政治定力、提升政治自觉。组织开展“提升执行能力我先行”的专题研讨，教育引导领导干部牢固树立“有令必行、有禁必止、反应迅速、务实高效”的执行理念，有效提升领导干部的尽责担当意识。
在落实党风廉政建设“两个责任”上着力
落实党委主体责任。制定两个责任清单，明确责任内容和履责要求。结合班子成员分管业务，明确12个方面14条“一岗双责”个性化内容，印发“一岗双责”要点，层层签订个性化责任书，逐级下压，做到“两个责任”和“一岗双责”具体化。建立党委、纪委主要领导督导“两个责任”落实情况制度，严格执行党风廉政建设责任落实情况双报告、领导干部述职述廉和日常监督检查等制度，进一步强化党风廉政建设责任落实，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。
落实纪委监督责任。把严守政治纪律和政治规矩作为纪检监察部门日常监督的首要任务，及时发现问题，做出处理。突出巡察监督的作用，强调发现问题要到人到事。始终把问题整改作为一项政治任务，不仅要坚决整改，而且要长期盯住，经常“回头看”，避免整改工作避实就虚、边改边犯。
【推进全域党建】二
近年来，广东省郁南县委办公室坚持将党建工作和推进新时代党委办公室建设，一起谋划、一起部署，围绕“服务中心、建设队伍”的核心任务，着力提升机关服务水平。
围绕中心任务抓党建。郁南县委办紧紧围绕贯彻落实党的十九大各项决策部署和省委、市委的要求，把讲政治摆在首要位置。县委在对党的十九大精神开展大学习的基础上，组织县领导同志围绕对全县全局性影响的11项课题开展“深调研”活动，形成高质量的调研成果，进一步理清了发展思路、完善了工作举措，为科学决策、推动工作提供了重要依据。把调研结果和解决问题有机结合，县委办公室印发了《中共郁南县委关于持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神推动习近平新时代中国特色社会主义思想在郁南落地生根结出丰硕成果的意见》和全县实施乡村振兴战略“1+7”系列政策文件等，在筹划推动工作中落实政治要求。
围绕参谋辅政抓党建。坚持业务职能和机关党建相结合，把从严治党新要求落实到具体业务职能当中，保障决策部署有效有力有序推进。健全完善理论学习、党支部“三会一课”系列制度，修订完善班子会议议事规则、班子会议集体研究“三重一大”事项制度和“四办一局”工作协调细则，推动政务、党务高效运转，严肃党内政治生活。进一步规范公文办理、改进会风，切实提高办事效率和工作的执行力，有效保障县委各项决策部署及时、准确、有效落实。
围绕联系服务基层抓党建。着力改进工作作风，完善联系群众服务基层机制，进一步密切机关党组织和基层群众的关系。认真落实基层支部结对联系点和对口帮扶制度。近两年来，郁南县支持基层结对支部党建活动资金3万多元，申请财政专项资金60多万元。为结对帮扶贫困户开展项目建设，其中投入42万元建设光伏发电项目，投入18.7万元发展种养项目14个。支部按照“五好”标准创建“共产党员示范岗”，设岗定责、优化服务，发挥先锋模范作用，有效带动其他股室提升工作效能。广泛听取社情民意服务基层，安排县四套班子领导挂点联系社会主义新农村建设，挂点整顿软弱涣散村党组织和党建示范点。
围绕队伍建设抓党建。认真贯彻落实全面从严治党要求，用制度管权管人管事，以新作为落实新要求。落实抓党建主体责任制，形成支委成员抓20xx年党建工作要点15项责任清单，并定期通报。支部下设5个党小组，切实发挥党小组网格化管理、教育党员作用，解决党员干部办公室地点分散，教育管理党员难问题。加强年轻干部培养锻炼，选派、选调年轻干部跟班学习、驻村扶贫，在工作实践中培养锻炼人才。实行定期走访老党员和谈心谈话制度，把谈话提醒作为党员干部日常监管、关爱激励的重要手段。丰富机关组织生活，组织党员到长岗坡渡槽开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和到挂点村开展“送医送药、服务群众”主题党日活动。加强作风建设，切实加强领导身边人员、新进人员和重点岗位等廉政风险防控，努力营造廉洁从政良好氛围。
【推进全域党建】三
广东梅州市依托全域原中央苏区红色资源优势，全力推进“红色村”党建示范工程建设。目前，全市12个“红色村”示范点建设已全面铺开，第一批5个村示范点建设初见成效。
推动党建全面过硬，打造基层组织建设示范村。健全和落实党组织议事决策、发展党员、管理监督、村干部值班和坐班等制度，从市县直机关选派优秀干部到各村担任第一书记。全面规范开展“三会一课”、民主评议党员、支部主题党日等党内组织生活。建立党员志愿服务队、党组织服务群众事项清单，把服务党员群众工作做实做细。
挖掘提升红色文化，打造党员党性教育教学点。注重保护修复革命遗迹遗址，目前，第一批5个示范点已修复22处革命遗迹遗址。邀请高校志愿者，组织老党员、老干部、专家学者、热心人士等组成文史收集团队，收集、整理和编写好红色教材，把红色故事讲好讲活。七一前后，市、县各级党组织组织党员干部到红色村开展主题活动。
党建引领产业发展，打造乡村振兴发展特色村。把“红色村”建设纳入区域发展总体规划，整合各方资源连片建设，规划集参观、学习、旅游等功能于一体，具有革命传统体验、红色精神传承、绿色休闲观光等功能的红色主题旅游线路。大力发展红色民宿、特色农产品生产加工，培育“一村一品”特色产业，将红色资源转化为经济资源。
【推进全域党建】四
湖北红安干部学院位于黄麻起义策源地、“中国第一将军县”红安县。近年来，院党委紧紧围绕学院姓“党”、教学姓“红”这一政治标准和根本要求抓党建，利用丰富的红色资源做大红色文章，把红色基因融入党员干部的血液中，让红色信念永驻党员干部心间，使全院党员干部理想信念更坚定、党性原则更坚强、纪律观念更牢固、使命意识更突出、奉献精神更彰显。
以红色文化育精神，不断丰富党建工作内容
学院党委始终坚持把“学习红色文化培育红色精神”作为党建工作的重要内容，教育引导广大党员干部在思想上正本清源、固根守魂，始终保持共产党人政治本色。
把挖掘红色资源作为党建调研的重要课题。学院采取外聘专家与自行研究相结合的方式，深度发掘以红安为主的整个鄂豫皖革命根据地和湖北地区的红色文化。结合干部队伍思想建设重点和热点问题，围绕党性教育、组工培训以及红安精神等教学主题开展专项研究，围绕中组部、省委组织部、省直机关工委年度调研课题开展重点研究，下大力气挖掘红色资源内涵，形成一批具有一定影响力的研究成果。
把传播红色文化作为党建宣传的重要主题。学院把“两学一做”学习教育与传播红色文化紧密结合起来，开展红色文化“进机关、进基层、进大纲、进课堂和进头脑”活动。营造浓郁的红色文化氛围，使每位党员受到“润物细无声”的教育。与红安楚剧团等文化单位合作，表演红色节目《红安魂》，寓教于乐，乐中所悟。收集播放反映黄麻起义和鄂豫皖苏区革命斗争历史相关的著名人物史料、红色廉政故事等红色音像资料。充分利用教学楼和宿舍走廊、墙壁，举办红色文化、廉政文化展览。通过电子屏宣传革命先辈、优秀共产党员的先进事迹和先进基层党组织的党建经验。
把学习红色精神作为党建活动的重要内容。学院充分运用支部主题党日、课堂教学、现场参观、专家点评等形式，感悟红色精神，传承红色精神，把红色精神化为不断前进的精神力量。全院党员干部自觉以革命先烈为榜样，“朴诚勇毅，不胜不休”，兢兢业业做好工作，取得了良好的业绩。
以红色历史锻灵魂，不断夯实党建工作基础
学院党委始终坚持把思想政治建设作为党建工作的基础性工程来抓，通过学习历史引导党员干部进一步坚定理想信念，加强党性修养。
把开发红色课程体系作为思想建设的重要基础。组织举办纪念黄麻起义90周年研讨会，深层次研究红色资源，将红色资源转化为“本土教材”，打造红色教学单元，形成红色教学体系，作为加强思想政治建设的课程和教材。学院与长江人艺联合打造歌颂吴焕先对党忠贞不渝的舞剧《一心向党》，受到学员热烈欢迎。聘请党史专家牵头，对鄂豫皖革命根据地党史进行深度开发，组织教职工积极撰写课件，使大家在研究和学习革命历史中，感受革命先烈的牺牲精神和崇高品质，进一步提升思想政治素质。
把上好第一堂党课作为坚定理想信念的重要抓手。院党委高度重视上好党员的第一堂党课和政治必修课，每年新党员上的第一堂课就是学习中共党史、学习英烈事迹，之后的毎次党课都要讲红色故事。组织新录用公务员穿红军服、走红军路、宿红军村、吃红米饭，深切感受红军的艰苦生活和革命乐观主义精神，磨炼意志、增强党性。学院二级单位李先念故居纪念园，每年开展讲革命故事演讲比赛，使党员干部对红色历史有更立体、更直观、更深刻的认识，理想信念更加坚定。
把开展红色主题活动作为锤炼党性的重要载体。通过参观黄麻起义纪念园、董必武纪念馆、李先念纪念馆等，让党员了解革命先烈在红安及周边地区的革命斗争史。请老红军、党史专家解读“朴诚勇毅，不胜不休”红安精神的独特内涵。灵活运用课堂教学、现场教学、故事会教学、访谈式教学、体验式教学、体察式教学、情景式教学、影像式教学等多种形式，多角度、多层面、全方位再现革命斗争史，让历史“活”起来、让资源“动”起来，使广大党员干部看得懂、体验真、感悟深，不比待遇比奉献、不比舒适比业绩在学院蔚然成风。
以红色基因铸品格，不断提升党建工作水平
学院党委始终坚持把红色基因转化为抓好党建工作的政治品格，履职尽责抓党建，不断提升党建工作水平。
把加强政治引领作为抓好党建工作的方向引擎。坚持以红色精神为引领，提高政治站位，加强政治建设。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，建立健全党委负总责、党委书记带头抓、分管领导具体抓、机关党总支抓落实、行政负责人的一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，落实“三级联述联评联考”党建考评机制。严格按照“支部建在处室、处长担任书记”的要求，夯实基层组织建设。
把传承红色基因作为抓好党建工作的精神动力。坚持以红安精神办好红安干部学院，把忠诚担当作为抓好党建工作的精神动力。院党委成员自觉当好传承红色基因的旗手和标兵，在学习中先学一步、深学一层，在工作中，先干一步、干得更好。领导干部签订党建工作主体责任和监督责任书，做到戒律在心、责任在肩、行动在前，带头遵守纪律、加强学习、走上讲台，带头为贫困户捐款、认领志愿服务岗。
把贯彻新发展理念作为抓好党建工作的科学指南。学院党委提出“以十九大精神为指导，推动学院内涵式发展”的口号，要求在干部教育培训和机关党建工作中，坚持以五大发展理念为指导，以红色为主题，以绿色为引领，不断推进学院可持续发展。同时，组织制定了学院五年发展规划和一系列子规划，使党建工作不断适应新形势，注入新元素，探索新方式。
【推进全域党建】五
党旗飘扬，激活红色基因
“我们要打造国有企业党的建设标杆，让电力人骨子里的‘红色基因’强起来，传下去。”广东电网组织人事部副主任冯建波介绍，加强党建一直是国有企业独特的政治优势，面对新时代党的建设总要求，广东电网提出“1236”党建模式，促进党的建设与业务工作深度融合，引领企业科学发展。
“1236”党建模式，即坚定“1个目标”，创建国有企业党的建设标杆;坚持“2个方法”，党建精细管理和“抓领先、补短板、强基础”工作方法;打好“3个基础”，党组织规范化建设基础、党员教育管理基础和党建信息化建设基础;构建“6个体系”，标准化管理体系、过程化管控体系、项目化实施体系、系统化培训体系、科学化考评体系和制度化保障体系。围绕落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，全面提升党建工作质量，形成精益规范、体系完整，特色鲜明、作用彰显，央企领先、影响广泛的广东电网党建模式。
“广东电网是全国规模最大的省级电网，有超过2700个党组织、4.6万名党员，如何管好一个庞大的党组织并发挥其应有的作用，是必须面对的时代课题。”?冯建波说，“我们找准党建工作规律性，不仅要把党建做成抓铁有痕的政治活，也要做成引领发展的技术活”。在广东清远清城供电分局，各党支部结合班组职能、岗位职责，划分出65个党员责任区，有针对性地开展业务工作及活动，由支部书记作为建设党员责任区第一责任人亲自抓落实，明确责任区党员的任务并公示，做到“四定”，即定人员、定范围、定任务、定考核，接受职工群众监督，发挥了典型的示范带动作用，营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
做强支部，助力高质发展
今年上半年，广东省全社会累计用电量逾2930亿千瓦时，同比增长逾9%，增速创20xx年以来同期最高，用电量继续领跑全国，其中消纳清洁能源电量占比接近一半，相当于减排二氧化碳近9000万吨。用电量的较快增长，既反映了广东经济运行总体平稳，也对电网网架和电力供应提出了更高要求，党支部在电网建设中的战斗堡垒作用日益重要。
“党建新模式就是要发挥党建的引领作用，抓好党建与业务的深度融合，用公司创建世界一流企业的发展成果检验我们党组织的领导力、组织力和战斗力。”广东电网相关负责人介绍说。一个组织一堡垒，一个党员一面旗，在广东电网每一项重点工程现场，都能看到党员突击队的旗帜飘扬。“把难题交给支部，把重任下给党员”，广东电网通过在每个重要工程前线、急难险重任务前建立临时党支部，开展支部主题党日活动，现场研究解决工程和生产建设实际问题，带动全体电网建设者齐心攻坚克难。
500千伏宝丽华汕尾甲湖湾电厂一期接入系统工程全长191公里，是南方电网近20xx年输电线路最长的工程，其中河源段全线均处于紫金县边陲的山区地形中，线路跨过9个乡镇，运输经过众多村庄和桥梁，施工难度大、生态管控及补偿情况复杂。“工程要经过4个自然保护区和1个国有林场，地形复杂，环境险峻，工期又紧，各种因素交织让我们倍感压力。”河源供电局基建部管理人员介绍说。
面对艰巨的任务，河源供电局成立的甲湖湾工程临时党支部发挥战斗堡垒作用，支委们在各自专业领域带头，在推进工程进度、把控工程质量和安全上创先争优。“N261基施工现场位于双罗村的重要林区，当地青赔协调工作一直难以推进。党员干部主动靠前服务，通过多方动员，积极联系村委会干部，一周开多次协调会议，支委张红南奔走于山区中各个村委会，脚上的水泡还没好就又磨破了。”临时党支部书记欧洲华回忆说。
项目在哪里，党建就开展到哪里。支部战斗堡垒作用确保了上半年广东电网高质量建成建好一系列重点输变电工程，并完成了245个省直、中直驻点贫困村的电网改造升级，实现了智能电表、低压集抄全省全覆盖，年内还将完成全部2277个省定贫困村的电网改造升级。
党员带头，提供一流服务
“近年来，广东电网公司致力于满足客户电力需要，持续提升服务水平。推动党建工作与业务相融合，更是为公司提升服务质量添了一把火。”广东电网新闻中心主任钟高峰说。在20xx年全国供电可靠性排名中，广东电网公司地市供电企业上榜数量连续9年全国第一，其中佛山供电局位居全国首位。佛山供电局长期聚焦于培养一线队伍，以基层班站所为建设落脚点，完善服务网络。
网格化服务是佛山供电局党建引领基层供电服务的亮点之一，通过将低压营销及生产业务进行融合并划分网格，打造“客户经理+设备主人”服务模式，快速响应客户诉求，提升客户体验。“客户经理75%以上都是党员，客户投诉由支部书记直接把关负责，每个支部选取与客户服务相关的难点问题作为年度书记项目，充分发挥好党员干部的模范带头作用。”佛山顺德供电局党委书记梁汉泉介绍，通过党员服务，社会各界对电网服务工作更加支持，原来困扰电网建设的一批硬骨头也啃了下来。这个党建引领的网格化服务模式，在广东电网得到全面推广应用。
“做党建工作要让党员和员工在心中燃起一把火，工作更有激情和干劲，才能达到抓党建、带队伍的目的。”冯建波介绍，为更好地支撑和服务广东实现“四个走在全国前列”目标，围绕广东“一核一带一区”的协调发展新格局，广东电网提出了党建引领科学发展的3个阶段性目标：20xx年，在改革开放40年之际，建成以智慧党建为特色的党员之家，加快向综合能源服务公司转型;20xx年，在新中国成立70周年之际，构建党建工作标准化管理体系;到20xx年，在广东高水平全面建成小康社会之际，全面形成广东电网党建新模式，树立国有企业党建工作标杆，在全国率先建成以智能电网为核心，开放、多元、互动、高效的能源服务体系。